QU'EST-CE QU'UN BILAN DE COMPETENCES ?
Faites le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, et définissez un projet d'évolution !
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne désireuse de faire le point sur ses compétences, tant professionnelles que personnelles, ainsi que sur ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet d'évolution, de formation ou de reconversion professionnelle.
Il répond au souhait de jouer un rôle actif et de s'impliquer dans son évolution professionelle. Cette démarche d'orientation ouvre des pistes de réflexion et permet de prendre le recul nécessaire à la prise de décision.
Le bilan de compétences permet de s'orienter :
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vers la prise en charge de nouvelles tâches à l'intérieur d'une même fonction
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vers un aménagement du poste ou du temps de travail
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vers une nouvelle fonction auprès du même employeur
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vers un autre emploi auprès d'un autre employeur
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vers des activités professionnelles complémentaires
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vers un nouvel équilibre entre les différentes sphères personnelles et professionnelles.
Il aide à se positionner face aux opportunités et aux contraintes de son environnement de travail, de mettre davantage en valeur ses compétences et ses centres d'intérêts et à idendifier ses besoins en formation.
LES 3 GRANDES PHASES
1. ENTRETIEN PRELIMINAIRE : la personne confirme son engagement, explicite sa demande et ses attentes, analyse ses besoins et est informé sur les méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. PHASES D'INVESTIGATION : les motivations, compétences et aptitudes de la personne sont identifiées, analysées et confrontées aux possibilités du marché de l'emploi et de la formation; les possibilités d'évolution professionnelle sont déterminées et la faisabilité des projets sont analysée.
3. CONCLUSION : le coach récapitule les résultats de la phase d'investigation ainsi que les facteurs de réussite du projet. Un plan d'action est élaboré avec les principales étapes de mise en oeuvre du projet.
Le bilan de compétences comporte des temps d'entretien, des temps d'évaluation (exercices et tests), de travail individuel de la part de la personne concernée.
Des entretiens de suivi peuvent également être prévus dans les 12 mois qui suivent la fin du bilan afin de suivre la personne dans la mise en oeuvre de son projet.
Faites le point et oser envisager de nouveaux possibles !